“我们是一家科技类的公司，总公司在合肥，通过招商引资展会被吸引来的，在河南只有许昌这一家分公司，目前许昌分公司一共有50多名员工，每位员工都签的有劳动合同，从实习期开始交社保和公积金，我们这么做也是为了能更好地留住专业人才。今年通过咱的招聘会，也招到了想要的技术人才。”河南悦芯集成电路有限公司人事经理王净禹介绍道。

近日，为充分运用“万人助万企”工作机制，发挥“四下基层”优良传统，东城区人力资源和社会保障局到企业开展调查研究及政策宣传工作，主动了解企业发展难题，为企业长远发展出谋划策，充分发挥人社助企作用。

在走访许昌茗扬电子有限公司时，企业人事经理王洋表示：“今年公司利用贴息贷款政策续贷了268万元，而且咱东城区招聘活动不断，我们前段时间参加了七八场咱人社局组织的招聘活动，今年返乡找工作的人多，很快便把普工招齐了，并且这次招来的人员质量比较高，上手很快，已经都干起来了。通过咱政府的好政策，极大的缓解了我们公司的资金和用工压力。”“那咱企业还有什么发展上的需求，尽管向我们提。”东城区人社局局长高玉带着解决问题的态度追问道。企业负责人尔鹏飞听后补充：“公司现在缺少技术人才，像质量主管、工程师、技术员这些岗位不好招，你们有没有什么办法。”高玉听后立马提出解决方案：“咱企业用工需求量大，可以利用校企合作，和高校对口专业建立长期联系，相关专业学生毕业后可以直接安排到合适的岗位，我们会帮助咱企业和高校进行对接。”

一直以来，东城区人社局从企业需求出发，结合自身职能，不断开展“六项对接”等服务，并利用“许昌英才计划”3.0版政策体系，吸引各类高素质人才来许留许，满足企业长期发展需要，发挥创业带动就业效能，实现辖区劳动力高质量充分就业。

目前东城区人社局正在和许昌市人社局、许昌职业技术学院、许昌电气职业学院等高校进行工作对接。下一步，东城区人社局将增加走访企业数量，加深服务企业深度，持续利用“引才、育才、用才、留才”模式，推动辖区更多企业不断创新发展。同时积极打造东城区招聘活动品牌，持续优化东城区营商环境，为东城区城乡融合共同富裕先行试验区建设、经济社会发展提供人社助力。