近年来，东城区坚持以织密建强组织体系、完善运作机制、优化力量配置为抓手，通过着力解决“两企三新”急难愁盼问题，深化党建引领作用，推进新兴领域党建提质增效。

抓好覆盖，汇聚“新”力量。一是建立健全责任机制。依托区党工委统一领导、组织部门牵头抓总，构建行业管理部门纵向推动、街区园区横向拓展、街道社区兜底管理的工作体系，凝聚齐抓共管党建合力。二是摸清党建工作底数。积极适应新业态新就业群体普遍“用网”“上网”特点，加大智慧党建探索力度，建立健全“一方采集、多方共享”机制，实现数据及时更新、动态可溯。三是创新推动组织覆盖。联合行业主管部门通过单独组建、区域联建、行业统建等形式，推动新兴领域党组织应建尽建，接受行业主管部门党组织和属地街道双重管理，不断延伸组织“触角”。

强化培育，凝聚“新”合力。一是聚焦党建服务企业发展。构建“十分钟党建服务圈”，通过党建联席会议、企业联系制度，按需提供精准服务，帮助解决党建及发展难题。二是聚焦先锋模范引领示范。创新开展基层治理“随手拍”“顺手帮”“捎手带”等主题活动，积极推荐优秀行业党员、从业人员成为优秀共产党员、“两代表一委员”。三是聚焦提升教育管理实效。通过“线上+线下”强化党员对组织、组织对党员的“存在感”。线下依托 31 个社区党群服务中心打造新就业群体党员服务站；线上灵活用好网络微课堂、微宣讲、微活动等形式，实现个性化教育管理。

做优服务，激发“新”担当。一是开展精准服务。依托党群服务中心、小区邻里空间等党建阵地，布点一批暖心驿站，“零距离”免费提供“歇一脚、喝口水、热个饭、避个雨、充个电”等暖心服务。二是畅通沟通机制。畅通诉求表达机制，常态化组织开展座谈走访、交友拓展等活动，多渠道征集意见，多形式服务需求；畅通维权“绿色通道”，整合区级部门、街道社区法治力量，全力维护“两企三新”合法权益。三是发挥引领作用。充分发挥党建指导员在组织建设、规范组织生活、服务助推发展等方面的积极作用，定期对园区企业开展全覆盖走访调查，及时了解企业发展情况，更新问题清单，帮助解决党建工作中存在的难点痛点问题。

下一步东城区将进一步完善党建工作机制，落实行业主管部门和党组织的责任，推动“两企三新”党建工作全面深入开展；加强党员队伍建设，提升党员的思想政治素质和业务能力，引领行业发展和创新；创新党建工作方式方法，加强行业党建工作互学互鉴，打造具有行业特色的党建品牌。